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为进一步加强员工对工作岗位的认知
，提升员工综合素质能力
，近日
，beat365官网管业人力行政部响应公司经营治理思想
，萦绕“以考促学、学致使用”的工作思路
，组织发展了员工岗位应知应会考试
，吹响了全员岗位知识强化的“集结号”。



考试是伎俩、进建是关键、提升是主张。没有考试就无法检验进建的真实性
，没有效心的进建就不成能达到提升能力的主张。本次活动分为岗位作业领导书造订、考试试卷编订、部门内部培训及现场考试四个环节
，查核内容涉及岗位基础知识在内的多项应知应会考点。试卷从出题到阅卷全程保密
，共计铺排了54个考试批次
，由职能部门总监级作为主考官
，经理级代表为监考员共同监考
，确保了查核的平正公正性。

为期8天的考试
，共有500多个岗位1500多名员工参与
，考试现场
，主考官、监考员忙前忙后
，汗如雨下。“一场30分钟的关卷考试
，让我再次履历了学生时期的考试严重氛围。通过这次考试
，让我相识了自己幽微环节和存在的不及之处
，今后可能越发有针对性地进建。”来自公司营销治理中心的客户主管马千里颇有感伤地讲到。

面对国际环境、新冠疫情及各种不利成分对行业的冲击
，我们要练好内功
，加强员工岗位培训与查核是推动“进建型”企业建设的沉要步骤。通过关卷考试
，使员工更深刻的相识岗位应知应会基础知识
，有效提升了各岗位人员进建的积极性
，促使各人找差距、寻短板
，切实提高了全员的业务水平和知识技术
，推动了公司各岗位人员向职业化、专业化、规范化、尺度化方向的发展。